Anställningsintervju för erfarna

Alla upplever en viss form av nervositet när vi ska till en anställningsintervju. Det är helt naturligt, eftersom intervjun kan vara nyckeln till ett nytt arbete.

Nervositeten kan också vara positiv, då de flesta människor tänker snabbare och är mer koncentrerade, när adrenalinet pumpar runt i blodet. För att undvika att nervositeten blir övermäktig, är det viktigt att förbereda sig noggrant.

Innan intervjun kan du förbereda dig igenom att:

• Noga läsa igenom din ansökan och ditt CV.
• Formulera relevanta frågor om jobbet och företaget att ta med till intervjun. Relevanta frågor kan vara:
  "Vad är det viktigaste arbetsområdet?"
  "Är det en ny befattning?"
  "Vilka utvecklingsmöjligheter finns det i arbetet?"
• Några dagar innan du ska till anställningsintervjun så föreställ dig ett positivt resultat av intervjun. På så sätt förbereder du dig mentalt, således att intervjun faktiskt blir en bra och positiv upplevelse. Du kan också pröva med att föreställa dig hur du kommer att reagera på olika frågor under intervjun.
• Färdigställ ditt material och packa din väska dagen innan du ska till anställningsintervjun.
• Ta reda på var företaget ligger och ta god tid på dig när du ska till intervjun.

Anställningsintervjun

Många människor tycker inte om att sälja sig i en anställningsintervju. Men i verkligheten är det en god möjlighet till att ge intervjuaren ett gott intryck av dina starka sidor. Du kan vara säker på att intervjuaren förväntar sig någon slags försäljningssnack, så var inte rädd för lite överord. Här följer några råd inför anställningsintervjun:

• Kom i god tid till intervjun och passande påklädd.
• Fokusera under intervjun på det som är väsentligt för det aktuella arbetet. Intervjuaren är som regel inte intresserad av ditt livs historia utan önskar bara relevant information och svar på ställda frågor. Var också medveten om hur mycket och vad du själv önskar att berätta.
• Se upp med att varken tala eller tiga ihjäl intervjuaren. Ge utrymme till frågor och försök om möjligt att upprätthålla en dialog där ingen av parterna håller monolog utan man faktiskt talar med varandra.
• Det är svårt att ge råd om initiativ i intervjun men många upplever att nervositeten inte blir så stor om intervjuaren startar samtalet. Därefter är det viktigt att du går in i samtalet och löpande tar initiativet. När intervjun är över ska alla dina starka sidor vara kartlagda.
• Kom ihåg att söka ögonkontakt. Det verkar splittrat och nervöst om blicken flackar.
• Tänk på ditt kroppsspråk. Man sänder många omedvetna signaler genom kroppen. (Undvik t.ex. att pilla på dina papper eller ett evigt tryckande på din kulspetspenna.) Vårt kroppsspråk har en stor betydelse. Säger vi något samtidigt som vår kropp säger något annat blir intervjuaren förvirrad.
• Var inte rädd för att vara ärlig. Om det är något du önskar belyst, ta det upp till diskussion.

Möjliga frågor till intervjun

I anställningsintervjun kan du bli tillfrågad om dina yrkesmässiga och personliga kvalifikationer, dina förväntningar och kännedom till arbetet samt kanske också om dina framtidsplaner. Det kan vara nyttigt, att innan intervjun tänka igenom en rad olika möjliga frågor. Följande frågor är exempel på frågor, som kan hjälpa dig att tänka igenom svaren innan intervjun.

• Berätta om dig själv.
• Varför söker du arbetet?

Yrkesmässiga kvalifikationer:

• Kan du beskriva din karriär?
• Är du nöjd med din karriär intill nu?
• Vilket ansvar har du haft i tidigare arbeten?
• Varför söker du nytt arbete?
• Har du referenser ifrån tidigare arbetsgivare?
• Kan du ge exempel på arbetsuppgifter du har hanterat ett bra sätt?
• Kan du ge exempel på arbetsuppgifter du har hanterat på ett mindre bra sätt?
• Vilka slags människor arbetar du bäst med?
• Tycker du bäst om att arbeta ensam eller tillsammans med andra?
• Vad motiverar dig?
• Vilken typ av chef föredrar du?
• Vilken utbildning har du?

Personliga kvalifikationer:

• Vad är dina starka sidor?
• Vad är dina svaga sidor?
• Vad tycker du bäst om att göra?
• Vad tycker du sämst om att göra?
• Vad irriterar dig mest? Varför?
• Vilka personliga egenskaper värdesätter du?
• Vilka kvalifikationer har du, som är avgörande för arbetet du söker?
• Vad har du gjort för att utveckla dig de senaste fem åren?

Kännedom till företaget:

• Vad vet du om företaget och dess kultur?
• Varför önskar du arbeta på företaget?
• Vilka förväntningar har du på lönen?
• Vad är din åsikt om övertidsarbete?
• Vad är din åsikt om att arbeta hemifrån?

Framtidsplaner:

• Vilka är dina framtida utvecklingsplaner?
• Hur länge har du tänkt dig att arbeta på företaget?
• Var är du om fem år?

Avslutning och andra upplysningar:

• Vad är viktigast på din fritid?
• Vad är din civila status?
• Har du sökt många arbeten?
• Har du några frågor?
• Är det något du menar att vi glömt att ta upp?

Efter anställningsintervjun

När du har varit till en anställningsintervju är dina förväntningar stora. Du väntar otåligt på att företaget ska höra av sig och dagar känns som år. När du äntligen får besked är det kanske ett avslag. Sådana nederlag är en del av själva processen att söka arbete, och det är viktigt att du inte tar det personligt. Det finns många andra som är i samma situation som du.

Du kan lära dig av ett avslag och det kan i samband med det vara lämpligt att kontakta företaget och fråga om:

• Anställningsintervjun - Vad gjorde du bra och vad kunde du ha gjort bättre?
  
• Ansökan - Var det något i ansökan, som kunde varit annorlunda eller mer relevant?
  
• Arbetet - Varför fick du inte arbetet? Hur kan du kvalificera dig till ett liknande arbete?