Anställningsintervjun - nyutbildade

Som nyutbildad kan det kännas obehagligt att gå på sin första anställningsintervju

Som nyutbildad kan det känns otrevligt att gå till sin första anställningsintervju. Det är helt naturligt att vara nervös eftersom anställningsintervjun kanske är nyckeln till din framtida karriär. Nervositeten kan också vara positiv då de flesta människor tänker snabbare och är mer koncentrerade när adrenalinet pumpar runt i blodet. För att undvika att nervositeten blir övermäktig är det viktigt att förbereda sig noggrant.

Omedelbart innan intervjun kan du förbereda dig genom att:

• Noga läsa igenom din ansökan och ditt CV.
• Formulera relevanta frågor om jobbet och företaget och ta dessa med till intervjun. Relevanta frågor kan vara;
  "Vad är det viktigaste arbetsområdet?"
  "Är det en ny befattning?"
  "Vilka utvecklingsmöjligheter finns det i arbetet?"
• Några dagar innan du ska till anställningsintervjun så föreställ dig ett positivt resultat av intervjun. På så sätt förbereder du dig mentalt, således att intervjun faktiskt blir en bra och positiv upplevelse. Du kan också pröva med att föreställa dig hur du kommer att reagera på olika frågor under intervjun.
• färdigställ ditt material och packa din väska dagen innan du ska till anställningsintervjun.
• ta reda på var företaget ligger och ta god tid på dig när du ska till intervjun.

Anställningsintervjun

Många människor tycker inte om att sälja sig i en anställningsintervju. Men i verkligheten är det en god möjlighet till att ge intervjuaren ett gott intryck av dina starka sidor. Du kan vara säker på att intervjuaren förväntar någon slags försäljningssnack så var inte rädd för lite överord. Här följer några råd inför anställningsintervjun.

• Kom i god tid till intervjun och passande klädd.
• Fokusera under intervjun på det som är väsentligt för det aktuella arbetet. Intervjuaren är som regel inte intresserad av ditt livs historia utan önskar bara relevant information och svar på ställda frågor. Var också medveten om hur mycket och vad du själv önskar att berätta.
• Se upp med att varken tala eller tiga ihjäl intervjuaren. Ge utrymme till frågor och försök om möjligt att upprätthålla en dialog där ingen av parterna håller monolog utan man faktiskt talar med varandra.
• Det är svårt att ge råd om initiativ i intervjun, men många upplever att nervositeten inte blir så stor om intervjuaren startar samtalet. Därefter är det viktigt att du går in i samtalet och löpande tar initiativet. När intervjun är över ska alla dina starka sidor vara kartlagda.
• Kom ihåg att söka ögonkontakt. Det verkar splittrat och nervöst om blicken flackar.
• Tänk på ditt kroppsspråk. Man sänder många omedvetna signaler genom kroppen. (Undvik t.ex. att pilla på dina papper eller ett evigt tryckande på din kulspetspenna.) Vårt kroppsspråk har en stor betydelse. Säger vi något samtidigt som vår kropp säger något annat blir intervjuaren förvirrad.
• Var inte rädd för att vara ärlig. Om det är något du önskar belyst, ta det upp till diskussion.

Möjliga frågor till intervjun

I anställningsintervjun kan du t.ex. bli tillfrågad om din utbildning, yrkesmässiga och personliga kvalifikationer, dina förväntningar och kännedom till arbetet samt kanske också om dina framtidsplaner. Det kan vara nyttigt att innan intervjun tänka igenom en rad olika möjliga frågor. Följande frågeställningar är exempel på frågor som kan hjälpa dig att tänka igenom svaren innan intervjun.

Inledande fråga:

• Berätta om dig själv.
• Varför söker du arbetet?

Yrkesmässiga fråga:

• Har du arbetat under din studietid?
• Har du deltagit i andra aktiviteter under din studietid?

Berätta om kvalifikationer:

• Arbetsuppgifter, som du haft i tidigare arbeten eller under studietiden och som du löst med framgång och eventuellt andra som inte varit lika framgångsrika.

Utbildning:

• Varför valde du utbildningen?
• Presterade du optimalt på tentorna?
• Kan du beskriva vad du lärt dig under din studietid?
• Tycker du att din utbildning är relevant för arbetet du söker?

Personliga kvalifikationer:

• Vad är dina starka respektive svaga sidor?
• Vad tycker du bäst respektive sämst om att göra?
• Vad irriterar dig mest? Varför?
• Vilka personliga egenskaper värdesätter du mest?
• Vilka kvalifikationer har du som är avgörande för det sökta arbetet?

Kännedom till företaget:

• Vad vet du om företaget och dess kultur?
• Varför önskar du arbeta på företaget?
• Vilka förväntningar har du på lönen?
• Vad lärde du av tidigare arbeten?
• Vilken slags chef föredrar du att arbeta för?
• Vad är din åsikt om att arbeta hemifrån?

Framtidsplaner:

• Vilka är dina framtida utvecklingsplaner?
• Hur länge har du tänkt dig att arbeta på företaget?
• Vad är ditt drömjobb?

Avslutning och andra upplysningar:

• Vad är viktigast på din fritid?
• Vad är din civila status?
• Har du sökt många arbeten?
• Har du några frågor?
• Är det något du menar att vi har glömt att ta upp?

Efter anställningsintervjun

När du har varit till en anställningsintervju är dina förväntningar stora. Du väntar otåligt på att företaget ska höra av sig och dagar känns som år. När du äntligen får besked är det kanske ett avslag. Sådana nederlag är en del av själva processen att söka arbete och det är viktigt att du inte tar det personligt. Det finns många andra som är i samma situation som du.

Du kan lära dig av ett avslag och det kan i samband med det, vara lämpligt att kontakta företaget och fråga om:

• Anställningsintervjun - Vad gjorde du bra och vad kunde ha gjort bättre?
• Ansökan - Var det något i ansökan, som kunde varit annorlunda eller mer relevant?
• Arbetet - Varför fick du inte arbetet? Hur kan du kvalificera dig till ett liknande arbete?