6 saker du bör undvika för att få jobbet

1. SKRYTA

Ingen är ofelbar och har lyckats med precis allt hon eller han företagit sig. Målet med intervjun är att du ska framstå som killen eller tjejen som rekryteraren eller vd:n/personalchefen skulle vilja ta en fika med. Det vill ingen göra med skrytpellar.

2. KRITISERA

Researchen som du gjort kanske pekar på att företaget inte riktigt gjort allt rätt och riktigt under den senaste tiden. Det betyder inte att du ska berätta hur dåligt du tycker saker och ting är skötta, linda in egna förslag i fraser som "om jag fick bestämma skulle jag i framtiden försöka att". Försök att förklara utvecklingsmöjligheterna utan pekpinnar.

3. VARA SJÄLVCENTRERAD

Berätta inte bara om dig själv. Hur du fungerar i grupp är också viktigt. Hur har du samarbetat med andra och hur fungerar det när du coachar kollegor eller kunder? Under anställningsintervjuer och tester ska du sälja dig själv - men på ett ödmjukt och balanserat sätt.

4. VARA MAKTHUNGRIG

Ambitiösa personer är alltid intressanta, men om du sökt ett telefon- säljarjobb och visar att du är intresserad av vd-posten kommer du bara att uppfattas som ett hot. Det gäller att ha en realistisk uppfattning av jobbet.

5. ÖVERDRIVA

Självklart handlar en intervjusituation om att sälja sig själv, men tänk på att du måste leva upp till de egenskaper du berättar om. Du måste kunna ge konkreta exempel på vad som gör dig till exempel "driven och framåt".

6. PRATA SKIT OM KONKURRENTER OCH GAMLA ARBETSGIVARE.

Sitter du och snackar skit om konkurrenter sitter du förmodligen på andra intervjuer och snackar skit om detta företag. En intervju handlar om att skapa ett förtroende. Det är okej att nämna konkreta exempel du varit missnöjd med hos tidigare arbetsgivare men inte att bara sitta och klaga.

Text: Jörgen Lindqvist, jorgen.lindqvist@shortcut.nu