Är det acceptabelt att vara en "hoppjerka"?

"Job-hopping" - att byta jobb regelbundet för att främja personliga karriärintressen - har blivit en av de tydligaste trenderna i den nya ekonomin.

Många undrar emellertid fortfarande hur acceptabelt det egentligen är. På samma gång som det kanske hjälper dig att utveckla din karriär är baksidan att du riskerar att få ett rykte om dig att vara opålitlig eller vinstlysten.

I Frankrike genomförde ett franskt rekryteringsinstitut (Association Pour l'Emploi des Cadres) 2000 en attitydundersökning inom den administrativa sektorn. 3.000 chefer intervjuades och av dessa planerade 33 procent att lämna sina respektive företag inom ett år. En del företag inom IT-sektorn rapporterade att personalomsättningen uppgick till 45 procent inom en sexmånadersperiod. Det här är en stor omvälvning för Frankrike där det tidigare ansågs 'dumdristigt' att byta jobb mer än vart sjätte eller sjunde år. Det är inte särskilt länge sedan som franska företag, i synnerhet inom den offentliga sektorn, höll lojaliteten högt och de mäktiga fackföreningarna intensivt arbetade för trygghet i arbetet. Vad är det som har ändrats?

"Job-hopping" är här för att stanna

Den klassiska förklaringen till "job-hopping" är att en temporärt hög efterfrågan på arbetskraft erbjuder ett större utbud av attraktiva alternativ och minskar riskerna för att bli uppsagd. Det finns emellertid goda skäl att tro att det som händer på den franska arbetsmarknaden, och i övriga Europa, är mera permanent.

Utvecklingen inom den nya ekonomin har skapat en efterfrågan på i hög grad rörlig arbetskraft. Inom den amerikanska IT-branschen är den genomsnittliga anställningstiden för heltidsanställda exakt 13 månader. Enligt den amerikanske experten på karriärfrågor, Bob Weinstein, har "job-hopping" blivit så vanligt inom branscher med anknytning till IT-sektorn att det kan vara till nackdel för karriären om man inte regelbundet byter jobb. En lång anställningstid på samma jobb kan exempelvis tolkas som bristande initiativförmåga, låg kreativitet eller ovilja att pröva nya saker.

En del av förklaringen till den nuvarande trenden med "job-hopping" kan också vara det ändrade sättet att organisera stora företag. Hierarkiska strukturer som var förknippade med den gamla ekonomin erbjöd ett antal olika möjligheter att avancera inom företaget. Om man emellertid arbetar i en modern "platt" organisation är sannolikheten större att man upplever sig vara "instängd", utan någon möjlighet att röra sig uppåt. För att kunna avancera kan det därför vara nödvändigt att se sig om på annat håll.

Risk för bakslag

"Job-hopping"blir mer och mer accepterat inom alltfler sektorer eftersom ökningen av teknologirelaterade jobb påverkar andra områden. Det finns emellertid inga regler och i många fall ser man inte positivt på en bakgrund som "hoppjerka".

Många arbetsgivare ser med ogillande på "hoppjerkor" om de tror att deras enda motiv är pengar. Andra kan betrakta "job-hopping" som ett tecken på att den sökande har svårt att komma överens med sina kollegor. Sannolikheten är större att arbetsgivarna bortser ifrån dessa farhågor när de inte har råd att vara kräsna, medan man vid andra tillfällen tvekar när det gäller att anställa personer som man betraktar som vinningslystna eller som man anser inte passar in.

Inom områden där pålitlighet och lojalitet värderas högt möts "job-hopping" fortfarande med ett definitivt "nej, tack". När det gäller exempelvis olika tekniska områden vill arbetsgivaren att den anställde engagerar sig i projekt som kan löpa över flera år. I allmänhet gäller att om den sökande letar efter ett jobb som kräver en lång utbildningsperiod - och sålunda en stor investering från arbetsgivarens sida - måste han/hon ge en viss försäkran om att engagemanget kommer att vara under en längre period. Om man har rekord i "job-hopping" är det definitivt till men för anställningsbarheten.

Tips för "hoppjerkor"

Om du är en aktiv "hoppjerka" måste du presentera dig på ett genomtänkt sätt för potentiella arbetsgivare. Om du vill "hoppa" i stället för att "snubbla" ska du studera följande tips:

• Presentera dig själv på ett sätt som övertygar potentiella arbetsgivare om att du medvetet har rört på dig för att skaffa dig erfarenhet och utveckla dig själv. Det hjälper till att eliminera misstanken om att du endast är ute efter högre lön och status.
  
• Visa på kopplingar mellan de värdefulla erfarenheter du fått och ditt tidigare "job-hopping"-beteende.
  
• Fundera på vad som ger dig motivation. Har du en långsiktig karriärutvecklingsplan?
  
• Försök att lämna tidigare arbetsgivare med goda relationer i bagaget. Förklara ditt beslut för din chef och slutför omsorgsfullt de projekt du arbetar med.
  
• Kritisera aldrig dina tidigare arbetsgivare. Fokusera på det positiva i fråga om det aktuella företaget i stället för på skälen till varför du lämnade tidigare arbetsgivare.

"Job-hopping" kan vara en positiv strategi för karriären, men tänk på att det kan skada dina chanser att bli anställd om det inte presenteras på rätt sätt.