Bli personlig och ge din nya karriär en kickstart

Framhäv din personlighet i alla stadier av rekryteringsprocessen

I den nya ekonomin har formella kvalifikationer blivit en mindre viktig del av det paket du erbjuder som sökande till ett jobb. I betydligt högre grad värderas "mjuk kompetens" såsom intuition och empati, erfarenheter i privatlivet och, inte minst, hur din personlighet passar ihop med företagets image eller kultur. Därför bör du försöka framhäva din personlighet i alla stadier av rekryteringsprocessen - i din CV, i intervjuer och i korrespondens med potentiella arbetsgivare.

Gör din CV personlig

Den ändrade betoningen i rekryteringsprocessen, från akademiska eller formella kvalifikationer till "personlighet", syns tydligt så snart man jämför en ansökan som endast har några få år på nacken med an ansökan av idag. En typisk online-CV ägnar mer utrymme åt dina prestationer, fritidssysselsättningar och skälen till varför du söker jobbet än åt dina akademiska meriter. Den typen av information är viktig eftersom formella kunskaper och färdigheter har kort livslängd i en omgivning präglad av osäkerhet och snabb förändring. I den nya ekonomin är det flexibla och dynamiska personer med kapacitet att snabbt lära sig nya saker som värderas högst.

Betoningen på flexibilitet och dynamisk kraft hos de anställda innebär att du måste lägga ner mera arbete på den "personliga" delen av din CV. En enkel lista över intressen är inte tillräckligt eftersom, i de flesta fall, enbart intressen i liten utsträckning bidrar till att skilja ut dig ur "trängseln" av medsökande. De flesta intervjuare upptäcker snart att majoriteten av "intressen" har en allmän omfattning: någonting intellektuellt, någonting sportigt och någonting ovanligt. Du bör ta ett nytt grepp och försöka informera arbetsgivaren om vad som motiverar dig och vilka värderingar och mål du har. Därigenom förses intervjuaren med den information som behövs för att fastställa dina personliga "styrkor".

Visa upp kvaliteten på din produkt

När du tar kontakt med ett företag som du vill arbeta i, antingen spontant eller som svar på en platsannons, försök då att visa din kvalitet genom korrespondensen med företaget. Om du ringer är det en bra idé att i förväg skriva ner vad du vill säga. Det hjälper dig att presentera dig själv mera effektivt och att överföra ditt budskap på ett tydligt sätt. Var artig och presentera dig med namn, oberoende av vem du talar med. Tänk till exempel på att receptionister är "portvakter" - de kontrollerar informationsflödet mellan dig och den person inom företaget du behöver tala med, så därför kan det löna sig att anstränga sig att vara trevlig.

I all korrespondens gäller det att se till att namn, adresser och titlar skrivs korrekt. När du söker ett jobb, försök då att göra någonting innovativt som visar att du är kreativ och duglig och som ger dig en chans att synas. Du kan exempelvis, utöver det material du normalt skickar, via e-post sända en presentation av dig själv i PowerPoint. Inkludera en hyperlänk till din personliga hemsida och den nya ekonomin ligger framför dig.

Flera intervjuer och test är en fördel, inte ett hinder

Det är svårt att mäta personligheten utifrån en CV eller ett brev. Det innebär att intervjun utgör det viktigaste stadiet i urvalsprocessen. Att alltför mycket förlita sig på intervjun som urvalsmetod har emellertid en stor nackdel: efter intervjun beror rekryteringen på vem intervjuaren tror är den bästa för jobbet. De bästa kandidaterna kan bli förbigångna beroende på att de misslyckats med att få den rätta personliga kontakten med intervjuaren.

Många företag är medvetna om fallgroparna när det gäller intervjuer och gör dem ofta extremt långa för att försäkra sig om att man får tag på rätt personer. Managementkonsulter, såsom McKinsey, låter kandidaterna genomgå en rad intervjuer och observerar dem i grupper under ett antal dagar för att åstadkomma ett balanserat beslut. Intervjuverktyg som till exempel psykometriska test har utvecklats av arbetsgivare för att förhindra förhastade omdömen. Till synes fåniga procedurer är i själva verket noggrant övervägda riktlinjer som används av intervjuare för att göra det möjligt för dig att få fram ditt budskap.

Förbered dig för intervjun

De nya kraven gör det nödvändigt med en ny syn på intervjuer. Först och främst, försök att få information om den person som kommer att intervjua dig. Om de är "normalt funtade", imponera på dem med fakta. Översänd exempel på vad du arbetat med, innan ni träffas. Om du ska träffa en guru ur den nya ekonomin kan du pröva "svart polo och rakat huvud"-stilen. Ett bättre råd är att vara välinformerad i fråga om den senaste utvecklingen - sök på Internet eller i tidskrifter som Fast Company eller Red Herring. Tänk ut en idé som kan imponera och försök att pröva den på någon inom företaget före intervjun. Avsikten är att skapa en "halo"-effekt. Om intervjuaren ser intervjun som en chans att sälja in företaget till dig - och redan har beslutat att de vill ha dig - är det svårt att misslyckas.