| 
Säkerhet  | Om StepStone  | Välj språk: SE EN
Jobbsökning
(jobbtitel, sökord eller företagsnamn)
(ort, län eller postnummer)
(Valfritt)

Personlighetstester

Är du redo för ett personlighetstest i samband med anställningsintervjun?

Det blir allt vanligare att arbetsgivaren använder personlighetstester som ett hjälpmedel för att välja rätt person. Det finns en mängd olika slags tester. Konsultföretag som arbetar med rekryteringar har ofta egna tester, liksom större företag.

Det finns olika anledningar till att ett företag vill att du ska göra en test. Dels kan arbetsgivaren önska en viss personlighetstyp för det specifika jobbet och dels kan testet göras för att se om du passar in i ett befintligt arbetslag. Be alltid att arbetsgivaren förklarar syftet med testet.

I testet svarar du oftast på frågor genom att markera ett av flera svarsalternativ. Ett enkelt test tar mellan tio och trettio minuter. Behåll ditt lugn och svara ärligt när du gör ett test. Tänk på att resultatet i sig inte är avgörande. Testen ses enbart som ett komplement till ansökan och intervjun.

Om du inte får jobbet, be att få en feed-back på din personlighetstest. Se kommentarerna som en möjlighet att utveckla dig själv.

Skapa ditt CV

Lägg upp ditt CV: bli kontaktad direkt av attraktiva arbetsgivare!

Skapa CV

Jobb via e-post

Ta emot lediga jobb som passar dig direkt till din e-post.

Skapa JobbAgent

Nyhetsbrev

Behöver du tips i ditt jobbsökande? Läs StepStones nyhetsbrev!

Prenumerera

Rekrytera effektivt

Upptäck hur StepStone kan hjälpa dig med en snabb och lyckad rekrytering.

Våra tjänster

Loading...
Skriv ut denna sida

Skriv ut