Planera din karriär

Att planera din karriär är viktigt om du vill följa den bästa möjliga vägen genom ditt yrkesliv. Oavsett om du är egenföretagare eller arbetar i ett stort företag, bör du ha vissa grundläggande idéer om den väg du vill att din karriär ska ta.

Skapa en vision

Börja med din vision - var vill du vara om 10 år? Utgå ifrån att ingenting är omöjligt. Skriv ner ditt drömscenario och försök därefter formulera det som ett konkret mål. Framgångsrika personer, oavsett om de är verksamma inom idrotten, affärsvärlden eller konsten, är otroligt fokuserade på sina mål. Du måste veta vart du vill komma innan du försöker nå dit.

Identifiera dina möjligheter

OK - alla kan inte vinna olympiskt guld. Någon gång måste du analysera dina styrkor och svagheter och identifiera de karriärområden som erbjuder dig den bästa personliga potentialen. William Frank, VD för CareerLab.com, påpekar att karriärer automatiskt tenderar att skapa en inneboende energi som ger drivkraft. Därför är det viktigt att starta karriären i rätt riktning. Han rekommenderar också att man tittar på trender inom den bransch eller det yrke som man är intresserad av, så att man kan skapa en bild av de framtida karriärmöjligheterna.

"Milstolpar"

Sätt upp delmål - punkter längs vägen till ditt mål som markerar vad du uppnått. Exempel: "till januari 2003 vill jag ha lärt mig japanska, senast 2005 vill jag ha fått jobb som marknadschef i Japan." Milstolparna bör vara någorlunda lätta att nå och ska hjälpa dig att 'hålla farten'. De gör din plan mera verklig, eftersom var och en som du passerar ger dig nya bevis på din framgång.

Bredd och flexibilitet

Trots att fokusering är så väsentligt, bör en karriärplan även vara flexibel. De erfarenheter som du får längs vägen kommer att påverka det sätt på vilket du ser på dig själv och på det jobb som du verkligen vill ha. Arbetsgivare letar efter den här typen av flexibilitet när de rekryterar personal.

Hans Gutsch, Compaqs vice VD med ansvar för Human resources, har ett långsiktigt perspektiv när det gäller rekrytering: "Vi hade inte haft möjlighet att nå dit där vi är i dag om vi inte hade rekryterat för framtiden. När vi rekryterar letar vi efter folk som kan förväntas byta befattning och avancera inom företaget."

Enligt Gutsch är anpassningsförmåga en huvudförutsättning, om man utgår ifrån att företagen kommer att finna det allt svårare att förutse vilka krav de kommer att bli tvungna att ställa på sina anställda i framtiden.

Arbeta med ditt rykte

Din viktigaste karriärtillgång är ditt nätverk - ditt nät av sociala och yrkesrelaterade kontakter. Enligt William Frank är upprätthållandet av det egna ryktet och främjandet av andras rykte av central betydelse för att skapa ett framgångsrikt nätverk. Om du har ett gott rykte kommer folk ihåg dig och tvekar inte att föreslå ditt namn när det gäller en ny befattning. De utgår ifrån att du kommer att lyckas i ditt nya jobb och att din framgång ställer dem själva i ett fördelaktigt ljus.

Hitta en mentor

Du behöver stöd och feedback genom hela din karriär. Det kan vara svårt att hitta rätt person som kan ge dig det - någon som bryr sig om och som har tid. En sådan relation fungerar bäst om det finns ett ömsesidigt utbyte av idéer och tankar. Välj med omsorg - din mentor kan ha en avgörande effekt när det gäller i vilken utsträckning du kommer att uppnå dina karriärmål.