Utbilding och utveckling

Lika viktigt som lön?

De flesta människor inriktar sig helt på lönen när de letar efter jobb. Detta avspeglas i löneinformationens framskjutna position i jobbannonser. Att fokusera enbart på lön lär emellertid inte vara det mest gynnsamma för den långsiktiga karriärutvecklingen. Den utbildning du får under hela din karriär avgör din 'anställningsbarhet' och sålunda dina förtjänstmöjligheter.

Anställningsbarhet - en förklaring

Anställningsbarhet är en 'nyttighet' - ett uttryck för din speciella kompetens och erfarenhet - som du kan 'saluföra' på arbetsmarknaden. Försäljningspriset utgörs av den lön du kan kräva av en arbetsgivare. Utbildning och utveckling ökar din anställningsbarhet genom att din kompetens och erfarenhet utökas. Den utbildning du får avgör också på vilken marknad du kan saluföra din anställningsbarhet. För vissa högt utbildade specialister finns det exempelvis endast ett fåtal befattningar inom Europa där deras kompetens kan utnyttjas till fullo. Deras marknad är mycket liten jämfört med marknaden för, låt oss säga, en nyutexaminerad generalist.

Utbildning och anställningsbarhet

Enligt Charles Woodruffe, brittisk konsult inom Human Resource, kan den typ av utbildning som du får via din arbetsgivare resultera i tre olika typer av anställningsbarhet.

Endast intern - Utbildningen är bara användbar i ditt nuvarande jobb. Ett tydligt exempel är en s.k. introduktionsvecka. Även om det du lär dig kan vara mycket användbart och kan hjälpa dig att avancera inom ditt företag, så är det av ringa intresse för andra arbetsgivare. Hög intern anställningsbarhet gör dig till en värdefull 'nyttighet' på en marknad med en kund - din arbetsgivare.

Intern och extern - Utbildningen har ett långsiktigt värde. Den hjälper dig att utföra ditt nuvarande jobb, men du kan också ta den med dig när du slutar. Eller som Woodruffe uttrycker det: "Sådan utbildning har 'allmänt värde'." Ett exempel: Militär personal förvärvar kunskaper inom ett antal olika områden, t.ex. IT, och dessa kunskaper kan med lätthet tillämpas i det civila livet.

Extern - Den utbildning som ditt företag erbjuder är inte i första hand avsedd att öka produktiviteten internt. Istället används den av företaget av andra skäl, exempelvis för att hjälpa till att rekrytera och behålla nyckelmedarbetare. Ett exempel: Ett företag kan erbjuda sig att bekosta deltidsstudier för en speciell utbildning som ett sätt att behålla en medarbetare på kort sikt, trots det faktum att denna utbildning kommer att öppna nya marknader för just den personen.

Erfarenhet är också viktigt

Den andra väsentliga dimensionen i fråga om anställningsbarhet är erfarenhet. Erfarenhet förvärvas oftast bäst genom att man inleder en långsiktig jobbrelation med en arbetsgivare. Efterhand som du visar din kapacitet får du arbetsgivarens förtroende och, mycket sannolikt, ett ökat ansvar. En strukturerad utvecklingsplan kommer därför att binda dig till din arbetsgivare för en viss tid.

Att skaffa sig erfarenhet genom att pröva en massa olika jobb kan vara nyttigt när det gäller att ta reda på vad man vill göra. Om man strukturerar karriären runt kortsiktiga jobbrelationer med arbetsgivare kan det emellertid lätt uppstå 'erfarenhetsluckor' som kan vara svåra att fylla ut i efterhand.

Tänk på din anställningsbarhet

Karriärexperten Linda Holbeche vid det brittiska forskningsinstitutet Roffey Park tror att företagens erbjudanden om att öka anställningsbarheten är ett resultat av trycket från arbetsmarknaden. Hon tror att företag som inte erbjuder lämplig utbildning kommer att få svårt att rekrytera de bästa kandidaterna. Charles Woodruffe påpekar emellertid att företagen genom att erbjuda anställningsbarhet, inte anställning, försummar att erbjuda kandidaterna ett långsiktigt engagemang. De åtar sig helt enkelt att utrusta dig för ett nytt jobb om du skulle 'bli övertalig'. Det är därför viktigt att fundera över vad företagen erbjuder och varför.

Att analysera varje nytt jobb eller möjlighet i termer av dess effekt på din anställningsbarhet ger dig ett nytt sätt att se på din karriärutveckling. Det ger dig en utgångspunkt som hjälper dig att väga utbildning och utveckling mot lön när du ska ta beslut beträffande en anställning.