StepStone tar tempen på arbetsmarknaden
Under åren har vi på StepStone byggt upp en unik kompetens som är gemensamt för alla våra medarbetare i alla StepStone-länder. Med hjälp av effektiva marknads-undersökningar har vi samlat in unik kunskap om rekryteringsmarknaden i Europa.
Vi genomför regelbundet dessa webbaserade enkätundersökningar för att hålla dig uppdaterad med de senaste rekryteringstrenderna. Med hjälp av resultaten från våra undersökningar kan vi snabbt agera när marknaden genomgår förändringar samt förbättra våra produkter och tjänster för våra kandidater och arbetsgivare.
Denna värdefulla information är något vi vill dela med oss till dig som också tycker att det är spännande att ta del av de senaste trenderna på arbetsmarknaden. Vårt mål och fokus är att identifiera och presentera de bästa tipsen för att du som kund ska lyckas med din rekrytering.
|
|
Stepstones guide till ett
|
|
|
Unikt analysverktyg för global rekryteringVi lanserar nu the Global Talent Barometer, ett interaktivt onlineverktyg som innehåller viktig information om den globala rörligheten på arbetsmarknaden. Barometern är unik och bygger på den största undersökningen av sitt slag och erbjuder dig som arbetsgivare värdefull information kring hur och var man finner kandidater som motsvarar den uppsatta jobbprofilen samt hur det ideala belönings- och kompensationspaketet bör se ut för att attrahera rätt kandidater internationellt. Detta unika verktyg lanseras av the Network och dess samarbetspartners som ett resultat av en världsomspännande undersökning i 66 länder mellan juni och september 2011. Undersökningen baseras på 162 495 svar från jobbsökanden som gett sin syn på geografisk rörlighet. Undersökningen är den största i sitt slag och har utförts av StepStone med the Network och Intelligence Group. Alla kan testa de effektiva funktioner och analysresultat som verktyget erbjuder genom bara ett par klick. Tveka inte att höra av dig och få din egna inloggning till detta unika rekryteringsverktyg!. sept 2011 | besök Barometern här |
|
|
Employer branding - Bortom hajpenStepStone har granskat aktuella trender inom employer branding och hur viktigt ett employer brand anses vara för både arbetsgivare, anställda och arbetstagare. Resultaten från undersökningen presenteras här och ger en användbar inblick i hur arbetsgivare kan optimera sitt employer brand för att utmärka sig positivt gentemot andra arbetsgivare på den konkurrenskraftiga arbetsmarknaden. juli 2011 | läs hela rapporten här |
 |
Kriget om talangerna är tillbakaUnder finanskrisen 2008-2009 upplevde världen en ökad arbetslöshet och antalet lediga jobb minskade. Under de senaste månaderna har en motsatt trend noterats - med ett ökat rekryteringsbehov och ett minskat antal jobbsökande. StepStones undersökning om rekrytering och jobbsökning avslöjar att Kriget om talangerna är tillbaka. februari 2011 | läs hela rapporten här |
|
|
Undersökning om sociala medierHur hjälper sociala medier dig till högsta ROI i din rekryteringsprocess? Det är ett obestridligt faktum att betydelsen av internet som en global plattform för nätverk och kommunikation har ökat markant under de senaste åren - både inom det privata och det professionella livet. Med miljontals profiler tillgängliga ter sig sociala medier som en guldgruva för rekryterare. Men hur många företag använder sociala medier i sin rekryteringsprocess? Hur framgångsrika är de? Är sociala medier här för att stanna eller är de ännu en övergående trend? mars 2010 | läs hela rapporten här |
Vår vision
StepStone vill vara den självklara jobbportalen för arbetsgivare och kandidater.
Vårt mål är att leverera den perfekta matchningen mellan arbetsgivare och kandidat.
StepStone hjälper sina kunder att hitta rätt person till rätt plats, vid rätt tillfälle och till rätt kostnad. Med innovativa onlineverktyg matchar StepStone arbetsgivares behov med kandidaters kompetens och karriärmål. Med en kontinuerlig utveckling av den tekniska plattformen och våra internettjänster för rekrytering ska jobbportalen stepstone.se alltid erbjuda våra kunder de bästa rekryteringslösningarna och högsta möjliga ROI.